Zeitgemäße Organisationsmuster

http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,800773,00.html (Spiegel)

Gleich mit oder ohne Euro oder EU oder wie auch immer, steht die Mehrheit europäischer Unternehmen immer noch vor der Aufgabe, sich dem globalen Wandel und somit sich rasch verändernden Markt- und Wettbewerbsmustern flexible anzupassen. Sich rein auf Billiglohnniveaus verlassen zu wollen, je nach wirtschaflticher Lage einzustellen bzw. wieder freizusetzen, kaschiert nur die Symptome notwendiger Anpassungen heutiger Organisationsstrukturen.

Mit Hilfe des Schubäus Modells werden gestandene Organsiationsberater und unternehmensinterne Changemanager auf die Ebene gehoben wirklich wirksame Veränderungen in den Unternehmen zu implementieren, die sich nachhaltig positiv auf die gesamten Unternehmensparameter auswirken.

Nebenwirkungen durch das Schubäus Modell neuorientierter Unternehmensstrukturen sind:

  • fließende und effiziente Unternehmensprozesse,
  • gesteigerte Produktivität und Wirtschaftlichkeit,
  • angepasste Funktionsstrukturen für mehr Flexibilität,
  • Anpassung an künftige Anforderungen und Umfeldveränderungen,
  • mehr Handlungsfreiräume,
  • Kundenzufriedenheit und hohe Termintreue,
  • motivierte Mitarbeiter
  • und eine für alle akzeptable Unternehmenskultur.

Ergebnisse, die sich sehen lassen können:

  • Die Verlade-Produktivität eines Möbelhändlers wurde von 480m³ in drei Schichten, auf 1.420m³ in einer Schicht gesteigert. Aus zehn „verfeindeten“ Abteilungen entstanden zwei Hand in Hand arbeitende Teamstrukturen.
  • Ein Energieversorger senkte die Kosten nach 4 Jahren um 10.000.000 DM p.a.
  • Ein Küchenhersteller verzichtete nach Neuordnung auf den Bau einer zweiten Lagerhalle. Das vorhandene Lager wurde halbiert.
  • Der Output einer Werft wurde um 100%, auf 18.000 BRT gesteigert – bei gleicher Mitarbeiterzahl.

Diesen Ergebnissen liegt ein neue Denkweise zugrunde, die sich durch verstehen, erkennen und gestalten dynamisch vernetzter Zusammenhänge und wechselseitger Abhängigkeiten auszeichnet, statt der sinnfreien Kaschierung für alle sicht- und spürbarer Probleme.

Das Schubäus Modell liefert auf Basis 40 Jahren praktischer Erfahrungen und über 15 Jahren wissenschaflticher Recherchen zur bestätigenden Ergänzung, umfassende Grundlagen zur schrittweisen Neuorientierung der Organisationsstrukturen durch Auflösung der Komplexität und damit verbundener Ineffizienzen/Insuffizienzen.

Das Schubäus Modell: „Scheinwelten von heute – Realität von morgen“

Das Schubäus Modell: „Altes vergeht, Neues entsteht“

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